物业员工管理制度提升措施(物业员工管理制度)
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2024-03-02 03:18:24
导读 今天菲菲来为大家解答以上的问题。物业员工管理制度提升措施,物业员工管理制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、去百度...
今天菲菲来为大家解答以上的问题。物业员工管理制度提升措施,物业员工管理制度相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:志岗 物业管理公司员工管理制度为提高员工素质,加强内部管理,对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。
2、第一条轻微过失工作或服务态度不佳;2、迟到、早退;3、不按部门工作规程要求工作;4、没有遵守各部门订立的岗位职责;5、拖延执行上级命令的;6、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
3、第二条中度过失迟到、早退当月累计达3次以上者;2、旷工一天以上的;3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作;4、不爱惜公司财产者;5、没有尽职及时报告事故的;6、服务态度差受到有效投诉的;7、当班时喝酒或酒后上岗者;8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者;9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为;10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者;1对用户(客户)使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者;12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。
4、第三条严重过失年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的;2、挪用或偷窃公司财产、同事财物,查证属实的;3、在单位或宿舍内打架斗殴的;4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的;21。
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