按照奎因和卡梅隆的组织生命周期理论(组织生命周期理论)
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1、一般来说,企业生命周期变化规律是以12年为周期的长程循环。
2、它由4个不同阶段的小周期组成,每个小周期为3年。
3、如果再往下分,一年12个月可分为 4个微周期,每个微周期为3个月。
4、该规律的行业特征不太明显,适用于各种行业,甚至大部分商业现象。
5、由于不同的企业存在着不同的生命周期,不同的生命周期体现不同的变化特征。
6、尽管它们有共同的规律,但在4个不同周期阶段变化各异,各自的发展轨迹也不同。
7、这些不同的变化特征归纳为如下三种变化:普通型周期运行顺序:上升期(3年)→ 高峰期(3年)→平稳期(3年)→ 低潮期(3年)。
8、普通型变化最为常见,60%左右的企业属于这种变化。
9、它的4个小周期的运行相对比较稳定,没有大起大落。
10、属于普通型变化的企业,即使经营业绩平平,但只要在低潮期不出现大的投资失误,一般都能比较顺利地通过4个小周期的循环。
11、起落型周期运行顺序:上升期(3年)→ 高峰期(3年)→低潮期(3年)→平稳期(3年)。
12、起落型变化比较复杂,不易掌握,属于盛极丛差让而衰,大起大落之类型。
13、这类变化企业的比例约占20%。
14、它的运行轨庆升迹在周期转换过程中突发剧变,直接从高峰落入低谷。
15、处于这个周期阶段的企业,经营者一般都会被眼前的辉煌所迷惑,错误估计形势,拼命扩大投资规律,准备大干一场。
16、殊不知这种投资决策的失误,结果导致前功尽弃,甚至全军覆没。
17、晦暗型张勇著《现代企业生命力》周期运行顺序:下落期(3年)→低潮期(3年)→高峰期(3年)→平稳期(3年)。
18、名曰晦暗,隐含韬晦之意。
19、这类变化的企业与上述两类变化相比,运转周期中减少一个上升期,多出一个下落期。
20、这就表明在12年4个小周期的循环中,这类企业可供发展的机会少了3年,而不景气的阶段多出3年。
21、这类企业的比例约占20%。
22、一个正常运作的企业,如果处于不景气的低迷状态中达6年之久,不光众人士气低落,企业决策者也面临严峻的考验。
23、这个周期阶段的企业决策者,容易产生以下两种心态:一是彻底悲观失望,对前途失去信心,不想作任何努力,任企业自生自灭;另一种则出于孤注一掷的赌徒心理,拼命扩大投资,采取破釜沉舟、背水一战的方式来挽救败局。
24、这种急功近利的做法,不但于事无补,反在陷阱中越陷越深。
25、所以在这个阶段,以上两种策略都不足取。
26、晦暗型变化的企渗局业虽有诸多弊端,但也具备独特的优势,它在经历下落和低潮两个小周期阶段的低位循环后,运行轨迹突发剧变,直接从低谷冲上高峰。
27、鉴于这个变化特点,企业决策者要权衡利弊,扬长避短,充分利用这一优势,把不利转化为有利因素。
28、“塞翁失马,焉知祸福”。
29、企业处于低潮,固然不利,但从另一角度分析,这段时间也给企业提供了一个休养生息、调整组合的大好机会,采用相应的战略调整,着眼于中长期目标的投资。
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