如何评价领导的优缺点（评价领导的优缺点）

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1、以下为具体评价：领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的bai能力较强。

2、2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

4、4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

5、5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。

6、6、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。

7、7、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。

8、扩展资料：与领导搞好关系的技巧传递不好消息时要注意语气领导生气的时候，这时态度就很重要了，记住一个原则就是不能硬碰硬，要用一种温和的态度去回应，把事情变得更简单粗暴一些，就是对领导说重做或者修改，领导看见被他大骂也能承受的住，这样在他眼里的印象就不一样了，领导会认为这是一个能屈能伸的人，还有对工作也是一个负责的下属。

9、2、领导吩咐工作要立马去领导分配任务后，就一定要立马行动起来，这样一开始就给领导一个明确的态度，给了领导工作上的承诺，后面加上自己立马就行动，工作的过程中也很认真，最终按时按质地把工作任务交给领导，这时候领导对这样的下属会表示赞扬。

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