学校绩效工资分配方案实施细则(绩效工资分配方案实施细则)

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1、随着社会的发展，公司薪酬会越来越透明。

2、不管目前有没有比以往一个月，一个季度，一年内的待遇有多少提高，我感觉你们不应该考虑在现有待遇上再划分出一块做为绩效工资，从制定绩效后单加一项资项更能促使员工积极性地工作！。

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