国家法定产假2023年新规定（国家法定产假2020）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。国家法定产假2023年新规定，国家法定产假2020相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一、2020年产假最新规定有：现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定（草案）》。

2、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

3、第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、2、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7、二、产假的工资待遇保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

8、2、产前假，工资按八成发。

9、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

10、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

11、3、产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

12、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

13、4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

14、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

15、三、产假天数规定产假天数《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

16、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

17、2、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

18、3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！