重庆市停工留薪期管理办法（停工留薪期管理办法）

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1、企业职工因工抄负伤或者患职袭业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。

2、停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。

3、企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》（见附表）确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。

4、对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。

5、各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。

6、5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。

7、附：北京市停工留薪期分类目录。

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