华为员工待遇制度（华为员工待遇）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。华为员工待遇制度，华为员工待遇相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。

2、作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？华为的工资真有传说中那么高吗？有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。

3、那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。

4、以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。

5、因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

6、华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。

7、入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。

8、工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。

9、加班可以接受，家人也习惯了。

10、双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…2、华为的薪资结构华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。

11、这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。

12、”那华为的薪资结构到底是怎样的？华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

13、23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。

14、新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

15、华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。

16、1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。

17、2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。

18、3、华为技术线都需要具备什么任职条件？相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。

19、因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。

20、当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。

21、但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。

22、当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

23、实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。

24、以华为的近期招聘为例。

25、在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。

26、其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

27、出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。

28、如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。

29、而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

30、希望我的回答对你有所帮助！。

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