待岗通知书合法吗（公司员工待岗通知书）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。待岗通知书合法吗，公司员工待岗通知书相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:乐图数据 员工待岗通知书篇一：待岗通知书待岗通知书(此联送达本人)：根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。

2、若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。

3、待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

4、员工签字：经办人：公司章：………………………………………………………………………………………………待岗通知书(此联公司留存)：根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。

5、若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。

6、待岗期间仅发放待岗工资30元/天。

7、经办人：篇二：待岗通知书待岗通知书同志：工号：合同期限至：你因原因，无法上岗，根据《山东电力建设第二工程公司员工手册（20XX版）》的规定，将转为待岗，待岗期限自年月日起至年月日止，请你向公司提供准确有效的住址、邮编、联系电话等，若发生变化时须及时通知公司。

8、特此通知(部门公章)年月日本通知一式三份，本人、部门、人力资源部各一份待岗回执本人于年月日收到待岗通知书，详细阅读并充分理解了《山东电力建设第二工程公司员工手册（。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！