工资8000社保基数5000合法么（保险基数和工资的关系）

今天菲菲来为大家解答以上的问题。工资8000社保基数5000合法么，保险基数和工资的关系相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1,社保基数和缴费有密切关系。

2、社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。

3、社保交费/每月=社保基数X交纳比例2,社保中心规定了社保基数的上下限。

4、因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。

5、最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。

6、3,社保基数每年调整一次，全年不变。

7、社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。

8、社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。

9、社保中心有审核过程。

10、若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。

11、不实申报，一拆就穿。

12、单位领导和有关经办人员要承担法律责任。

13、供参考扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

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