标准工时制和综合工时制的区别（综合工时制167还是174）

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1、174.由月计薪天数21.75天（详见第一期），可得月计薪小时数=21.75天×8小时=174小时。

2、标准工作时间（标准工时）是法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

3、我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。

4、实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

5、扩展资料：注意事项：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

6、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

7、2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

8、3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

9、参考资料来源：百度百科-综合工时制。

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