Fundera首席执行官Jared Hecht关于美国小企业融资状况
在今天的竞争性工作中，留住人才是一项棘手的事情打开一扇新窗口。Opens in New Window市场打开一扇新窗口。。然而，根据人力资源公司Alight的一份新报告，70%的员工表示，福利计划是他们留在工作岗位上的主要原因之一。为您的员工提供所需的支持是一种很好的方式，不仅可以说服他们留在船上，还可以确保您从中获得最大的收益。为此，关注员工福祉的这三个方面是值得的。
1.财务状况良好
据估计，今天20%的员工正在努力弥补他们的月度生活开支打开一扇新窗口。25%的人表示他们的债务正在对他们的生活产生负面影响。资金问题打开一个新窗口。是工作中精神分心的主要来源，但作为雇主，您可以通过多种方式提供帮助。首先，旨在提供稳固的退休开启一个新的窗口。储蓄计划 - 理想情况下，您也可以代表员工做出贡献。接下来，举办现场研讨会，让员工可以学习资金管理技巧，甚至可以与能够提供持续指导的顾问配对。
另外一个好处要考虑?学生贷款还款援助。教育债务对于所有年龄段的美国工作人员来说都是一个巨大的负担，帮助缓解这种负担可能会让员工的生活变得异乎寻常。
2.情绪健康
许多美国人过度劳累和过度劳累，这可能会对他们的健康和生产力造成影响。作为雇主，投资于帮助员工更好地应对压力是值得的。您可以采取的一条途径是提供有关缓解压力，针灸，按摩和其他此类有用的办公室计划的现场研讨会。同时，让您的工作人员可以根据需要轻松享受精神健康日。您甚至可以为员工每月提供一个免费的心理健康日，这不会计入他们的带薪休假时间，然后要求所有员工都使用它。
3.身体健康
你的工人越健康，他们需要更少的时间来解决疾病等问题。这就是为什么专注于帮助您的员工保持身体健康的原因。无论是通过补贴健身房会员资格还是报销在家中使用的健身器材，您都可以通过使健身活动更加实惠来实现这一目标。您还可以在办公室安装健身器材，鼓励工人在跑步机上行走或在固定机器上骑自行车时参加电话会议。为员工提供健康的零食和膳食是另一种促进身体健康的方式。
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但也许你在这方面可以做的最重要的事情就是提供可靠的健康保险计划。这样，您的员工就不会想要忽视医疗问题，因为他们不想处理高免赔额和自付额。
如果您努力向您的员工表明您关心他们的经济，心理和身体健康，他们就更有可能保持忠诚并发挥最佳状态。投资于员工健康是值得的，因此如果您的企业历来未能专注于此，请考虑这是您的警钟。
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